摘 要：我国经济水平不断进步，国际竞争力也在不断提升，伴随我国经济的发展，社会中涌现出众多类型的企业，以适应我国当前经济社会的进步。但是在我国当前社会经济发展模式下，不同企业之间的竞争其实主要就是企业人才之间的竞争，因此在我国当前激烈的市场竞争中，企业如果想取得良好的生存地位，就应该在企业内部不断地培养各类人才，从而促进企业的良好发展。尤其是企业内部的工商管理类人才，这类人才的培养不仅可以适应我国社会的发展，而且还能够促进企业迈入高新技术产业时代，促进企业的发展与进步。但是当前由于受一些问题的影响，导致我国部分企业在培养工商管理类人才方面仍然存在着一些问题，培养状况也不够乐观，这也导致工商管理类人才无法在企业中发挥其重要作用。因此本文将针对这些问题提出一些相关解决策略，从而为我国工商管理类人才的培养指明方向，促进企业的可持续发展。

关键词：企业;工商管理类人才;应用能力;培养现状;培养策略分析

中图分类号：F241.33 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.30

1 培养企业工商管理类人才的必要性分析

1.1 满足教育目标的需求

通过教育能很好地提高国民综合素质，而且在我国教育体系中也特别重视培养人才的实用性。因为工商管理类人才在企业中所发挥出的意义是非常重要的，所以加强企业工商管理类人才的培养，不仅能够满足我国教育目标的需求，同时也使得学生在就业时能有更高的职业能力，从而更好地为企业服务，为自身今后的就业奠定良好的基础。……