赵岐

摘要：人力资源管理作为人力资源管理的重要组成部分，反映每个单位和管理者的人事活动是非常重要的，它能为员工提供信息和需求，为员工的工作提供有效、合理的保障。本文分析了人事档案管理中需要解决和改进的问题。

关键词：整理;档案;问题

1引言：

档案收集是指档案管理部门在档案收集工作中，在档案收集工作的框架内，对有关部门、单位的档案资料，如在执行和运行中出现偏差，应认真对待请愿调解中存在的一些问题，并及时采取对策[1]。

2人事档案管理工作的现状：

2.1缺乏完善的规章制度

一些部门制定了档案收集、整理的规章制度，但在信息时代，档案收集整理工作出现了许多新情况、新变化，档案收集整理工作是一项长期的工作。但有些单位通常不特别注意档案的收集和整理，只是在年底进行了临时攻击，造成许多重要档案丢失，没有提供任何资料。关于其内容的信息也用于“生产”由于缺乏相应的制度，导致了过分的自律性和随意性。

2.2对收集工作重视不够

档案收集与分发的质量主要取决于档案管理者的重视程度，但许多档案管理者对档案收集与分发的重视不够，缺乏主动性和创造性，缺乏对档案收集与分发的认识。收集配置文件的程序，缺乏对收集配置文件负责人的注意、监督和咨询，有的单位只在收集配置文件时有名称，有的单位只收集配置文件在这种消极意識的影响下，单位在档案收集和分发中的地位越来越消极，直接影响着档案管理的发展[2]。……