黄于珉

摘要：干部人事工作是基础性部门，主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益，同时干部人事组织相关活动也是构建和谐单位氛围的重要基础。近些年来，随着社会的变革、时代的发展，干部人事档案相关工作应该不断探索创新，根据档案工作特点，开展专业性的管理活动，以切实积极的态度发挥干部人事效率，激发单位活力，为单位的快速发展营造良好的局面。

关键词：干部;人事档案管理;利用

一、前言

现代单位的发展离不开现代化的管理制度及单位文化，有效开展档案管理与利用工作，对于单位干部人事工作具有重要的价值和意义。在具体的工作中需根据单位自身特点开展档案工作，通过开展档案管理与利用工作有效留存资料，这就能保障单位干部人事工作的有序开展，大大提升职工的工作水平，实现档案资源的高效利用。另外，我国正处于社会深化改革的重要阶段，在全面建设小康社会时不仅要注重经济化的发展，同时也要注重干部人事档案建设的过程及成果。

二、干部人事档案管理的不足

我国经过了改革开放的重要时期，但是对干部人事档案管理工作的重要性并没有更深入的认识，甚至做干部人事档案管理工作还有一些不正确的看法。

1、管理理念的欠缺

长期以来，单位领导更愿意关注单位的发展、建设等能立竿见影出成绩的地方，认为档案管理出不了大问题、也出不了大成绩，促使干部人事档案管理与利用工作被长期的处于边缘化，也没有高度重视组织、人事部门的日常业务工作，投入也不够，进而造成干部人事档案管理与利用进展缓慢。……