韩妤妤

摘要：近年来，恶性肿瘤的发病率和病死率呈不断上升态势。癌症患者不断增加，对肿瘤科护士的需求越来越大，为了提高患者的生活质量，对护士的综合素质也有了更高的要求，加重了肿瘤科护士的职业压力。不仅如此，肿瘤科护士还担任着高级护理实践者、护理教育者、临床顾问、系统支持者和协调者、护理服务创新者等多种类型角色，面临着更多的挑战与考验，如肿瘤科室高风险的工作环境、特殊的患者类型等，还要面对竞聘、晋升、家庭、学习等各方面的压力，肿瘤科护士便成了职业倦怠的高发人群。目前，降低肿瘤科护士职业倦怠发生率，已成为护理管理者亟待解决的问题。现将肿瘤科护士职业倦怠现状及干预的研究进展综述如下。

关键词：肿瘤科;共情疲劳;影响因素

引言

共情疲劳（CF）属于继发性创伤压力（STS）范畴，是指协助者为受助者提供协助服务时，因共情投入或受助者负担痛苦的影响，导致其自身能量或兴趣下降，而出现工作倦怠，且伴有身心不适。约93.6%～94.3%的护理人员曾经历创伤性突发事件，超过80.00%的护理人员感到工作压力大，长时间处于充满“应激源”的高压环境，极易诱发共情疲劳因肿瘤科护士工作强度大、患者负性情绪严重，护理人员多伴有不同程度的心理问题，导致其出现工作倦怠、情绪低下的状况，对临床护理工作产生了极大影响。本研究基于共情疲劳自我评估量表评价护理人员共情疲劳现状，分析共情疲劳影响因素。……