谷平

摘要：在国内外学者对管理层领导力研究的基础上，把企业的管理层人员和普通员工作为研究对象，先研究领导力对团队氛围的影响，再研究团队氛围对员工企业绩效的形象，采用问卷调查法，将问卷用SPSS统计软件进行描述性统计、相关分析和回归分析等统计技术进行分析，最终验证假设。

关键词：领导力;团队氛围;团队绩效

1.引言

自上世纪八十年代以来，团队的研究与实践一直经久不衰。对于团队的角色、定位，团队成员之间互动的机制与团队的使命与存在的价值引起很多研究者的青睐。进入二十一世纪，特别是近十年，团队是组织当中个人组成的基本单元，基于不同的功能与作用，无论问题解决团队、多功能团队、自我管理团队还是虚拟团队，越来越适应组织发展与竞争的需求，团队是组织成功的中心（Martin&Bal，2006），特别在―互联网+时代下，团队发展是组织发展变化的新趋势。面临互联网时代的挑战与机遇，组织管理与组织发展具有创新与活力，需要将团队与领导者结合起来思考，领导力的本质是领导与被领导者之间的互动，以及考虑他们的周边环境，达成团队目标的过程。基于此以团队领导力独特的视角观察，在组织的大背景下，将领导力与团队研究有机结合起来，研究团队领导力的内涵、构成维度与行为描述、团队成果及团队绩效带来怎样的影响，进而通过团队领导力的作用机制对组织绩效产生关联与影响就有了重要的价值。……