王生富

摘要：企业人力资源管理中的劳动合同是保障企业和劳动者双方权益的重要手段，它确定了双方的劳动关系，在法律层面上具备有效的法律效益，但是其中的风险问题，可能为企业发展建设带来一定的障碍，本文就主要分析人力资源管理中劳动合同方面的风险来源，并提出有效的防控方法，旨在为行业从业人员提供一定的参考。

关键词：企业;人力资源;劳动合同;法律风险;风险防范

1.人力资源管理中的劳动合同的相关概述

人力资源管理关系到企业的长期发展，在劳动过程中，在劳动者和企业之间可能产生一定的纠纷问题，因此这需要合同对双方的责权进行有效的界定，降低纠纷发生的可能性，所谓的合同就是受法律保护的劳动合同。劳动合同的签订非常重要，它体现出较高的公平性，既保证了劳动者的相关权利，也充分考虑了企业发展的相关利益，优秀的劳动合同必然是一份低风险的双赢的合同，这才最有利于个人劳动者和企业双方的持久有效的合作。

要想打造低风险的双赢的劳动合同，需要人力资源管理部门具备较高的职业水平，在劳动合同的管理中，要充分协调好双方的利益，不能过于偏向公司损害劳动者利益，同时也要做好用工成本控制，关注企业的可持续发展。在劳动合同管理中要注重科学性管理，有效降低法律风险问题，在帮助企业组织实现目标的过程，要处理好企业内部的人际关系，消除不必要的矛盾，从而充分发挥人力资源部门的价值。……