摘要：我国行政事业单位绩效管理工作经历了长期摸索和实践，已经取得一定的工作成果，但是由于我国行政事业单位的绩效管理工作存在一些常见问题，比如行政事业单位对绩效管理工作缺乏重视度、行政事业单位的绩效管理体系缺乏完整性、绩效考核指标缺乏科学性、绩效反馈制度缺乏健全性等，导致我国行政事业单位工作效率难以提高。基于此，文章对行政事业单位绩效管理工作中的常见问题与对策，进行简单的分析和探讨。

关鍵词：行政事业单位;绩效管理;常见问题;解决策略

对于我国行政事业单位来说，绩效管理工作与普通企业的绩效管理工作截然不同。普通企业的绩效管理大多与利益挂钩，而行政事业单位却需要通过内部员工所创造的社会价值进行绩效评估。绩效管理工作的本质是对内部员工的工作业绩进行评估和分析，并且根据自身情况制定相应的奖惩制度，进而激励内部员工的工作激情。现如今，我国行政事业单位应该从多个方面调整和完善自身绩效管理体系，从根本上提高绩效管理工作有效性和应用性，帮助自身得到发展和进步。

一、行政事业单位绩效管理工作中的常见问题

1.行政事业单位对绩效管理工作缺乏重视度

对于我国行政事业单位来说，在开展绩效管理工作时最常遇见的问题就是自身对绩效管理工作重视度不足，具体体现在三个方面。第一方面是行政事业单位习惯性地把绩效管理工作当成人事工作的一部分，并没有把绩效管理工作放到合适的位置上[1]。……