刘玉洁 宋世营

摘要：本文以山东省实施乡村经济振兴发展战略中企业人力资源政策实施中的主体企业为主要研究课题对象，综合总结运用定量查阅相关文献资料法，定性与定量分析法，案例理论分析法，实证理论分析法和检验论证法等相关研究理论方法，探索实施乡村经济振兴发展战略中企业人力资源管理的有效途径，结合我省各乡村人力资源具体情况，对我省新时代乡村振兴模式下人力资源管理的模式及方法开展研究，利用"互联网+"的形式，为乡村居民培训各项技能技术与开展工作的方法与经验，提高我省乡村居民就业率的方法，为相关主管部门尽快出台实施相关产业政策措施提供重要参考和可借鉴，提高当前我省贫困乡村地区居民公共生活服务质量，实现真正的乡村振兴。

关键词：乡村振兴;人力资源;管理

一、乡村人力资源管理方式

（一）严格贯彻遵守党的方针政策

中国共产党政策是始终领导我们党的乡村经济振兴建设事业健康发展的政治核心，毫不动摇地始决坚持和继续加强我们党对党的农村建设工作的统一领导，确保我们党在党的农村建设工作中始终坚持总揽全局、协调各方，为发展乡村经济振兴事业提供坚强有力的思想政治经济保障，是实现乡村经济振兴事业战略成功的重要关键。

（二）乡村人才振兴，以人才促乡村振兴

要深入加强乡村农业高级实用技术人才队伍体系建设……