吉玉婷

摘要：人力是一切活动的主体，是当前社会发展的主力军，只有做好人力工作，才能为社会创造价值，为企业创造财富，为国家进步提供动力。由于人力的不确定及不稳定性，做好人力工作就显得尤其重要。随着社会经济的发展和市场的不断变化，各种竞争压力并存，企业想要实现利益最大化，这就要制定一个标准化并且合理化的用人体制，同时满足企业和员工的需求，使得和谐共发展，如何平衡企业利益和员工需求之间的关系问题就成为当前需要解决的一个问题，文章以企业的可持续发展为目标，通过企业需求和员工需求、企业供给和员工供给互存互生，在人力资源管理体系方面提供了新的发展思路，目的的是在企业和员工之间搭建好桥梁，实现双方共赢，为他人研究提供参考，使之有借鉴意义。

关键词：和谐共生理论;人力资源战略;需求

随着社会的进步与发展，科研实力的增强，人们获得的学习机会逐渐增多，高学历人群占的比例也逐渐加大，每年的高校毕业生人数也逐年增加，据有关统计，我国从2014年以来，每年高校毕业生数量已经达到700万余人，从中涌现出众多年轻人进入企业，企业人员呈现年轻态，年轻化人群成为企业的主力军，尤其是80后和90后人群。但是由于受教育度水平的不断提升，大家关注点较为全面，年轻员工更加注重自身的成长与发展，并且将经济利益作为首要考虑因素，流动性强，相对不够稳定，因此，对于企业来说，如何做好年轻员工的工作，使得他们对公司有较高的忠诚度，并愿意努力工作以取得高绩效，以企业利益为主，这就成为当前经济社会环境下我国企业需要研究的重要课题。……