刘红艳

摘要：近年来，我国经济发展的越来越好，工程施工企业在经济发展中发挥着不可替代的作用。随着工程施工企业的发展，企业内部需要越来越多高素质、高水平的人才，而当今时代各行各业都在争夺优秀人才，为了将人才留在本企业，企业使用最普遍的手段就是完善薪酬分配机制。本文就是对工程施工企业薪酬分配机制的创新思考。

关键词：工程施工企业，薪酬分配，机制创新

引言：薪酬分配机制是企业留住人才最直接、最有效的手段，它在企业中的作用是不可替代的。薪酬分配机制不仅能反映企业员工的工作情况，还是对企业员工工作能力的认同。工作优秀的人能获得更多薪酬，这不仅能激发员工的工作热情，还能提高员工的工作效率，所以完善工程施工企业的薪酬分配机制是非常有必要的。

一、工程施工企业薪酬分配机制

随着时代的发展，我国大部分企业的薪酬分配机制包括岗位工资、工龄工资、政策性补贴和业绩工资这四部分，岗位工资是由于岗位的不同、工作的难度高低等对不同岗位的员工发放的工资;工龄工资是指根据企业员工不同的工作时间发放的工资;政策性补贴是指国家对企业或某岗位给予的工资补贴;业绩工资是根据员工的工作完成情况发放的工资，业绩工资在个人岗位工资中占较大的份额。工程施工企业的薪酬分配机制也是由这四部分组成。

二、工程施工企业薪酬分配……