施娜新 黄维波

摘要：目的：从实际出发调查分析不同年资护士职业倦怠状况。方法：抽取我院各科室中高、中、低三个年资组共120名临床护士作为本次研究对象，采用问卷调查的方式了解不同年资组护士的职业倦怠状况。结果：低年资组护士无论是压力源，还是人格解体维度都与高年资组护士具有显著性差异（P<0.05）;另外，中年资组护士人格特征中的自我控制维度以及应对方式与高年资组护士存在差异（P<0.05）;且高、中、低三个年资组护士压力源与职业倦怠都呈正相关，人格特征与应对方式同样呈正相关。结论：工作负荷越大，护士职业倦怠越明显，并且年资越低的护士，职业倦怠状况越显著。

关键词：年资;护士;职业倦怠;状况调查

经过相关研究调查结果显示[1]，工作过程中出现倦怠现象通常情况下多出现在以人为服务对象的职业领域当中。在当前的护理领域中，职业倦怠非常普通且常见，需要社会其他人士给予其足够的关注。护士作为职业倦怠的高发人群，压力问题非常突出，职业倦怠不仅给其个体产生非常消极的影响[2]，同时还会导致其在进行其他人际关系过程中感到紧张，甚至职业倦怠还会给护士带去生理上的影响，比如：血脂异常、血糖异常以及心电图异常等。据调查分析，不同年资护士在职业倦怠状况上存在差异性，就此本文以我院120名不同年资护士为调查对象，资料报告如下。

1.资料与方法

1.1一般资料

本研究120名不同年资护士一般资料详见表1.