赵萌

摘要：随着高校毕业生人数的逐年增加，大学生的就业压力逐渐增大，高校就业工作面临着巨大挑战，探索出一条高效的促进毕业生就业之路尤为重要。高校党建工作是贯穿高校教育的重要工作，以大学生党建为契机来促进高校就业工作的开展是一条值得探索的道路。本文主要对大学生党建与高校就业工作的融合策略进行研究，提出可行的建议促进高校就业工作的开展。

关键词：高校就业工作;大学生党建;融合策略

习近平总书记在党的十九大报告中提出：提高就业质量和人民收入水平。就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。这充分说明就业工作的重要性，同时2021年我国高校毕业生人数将达到909万人，较去年增长35万人，创历史新高，而2020年伊始，受疫情影响世界范围内经济发展受到很大冲击，就业岗位与就业数量有明显的下降，这种情况无疑对大学生就业带来了巨大的挑战。全国各所高校、政府相关部门采取各类积极措施保就业、稳就业。在这样的大背景下，探索一条以大学生党建和高校就业工作相结合的实践道路是及有必要的，也是切实可行的。

一、高校的就业现状与问题

全国高校毕业生人数的逐年增高与岗位需求和招聘数量的下降给毕业生就业带来了巨大的挑战。与此同时，我国经济结构的不断调整对专业人才的能力与数量需求也在发生着深刻的变化，学生所学专业与社会岗位需求不匹配、不对称的情况愈发突显，高校大学生在应对“供求关系”带来的竞争压力的同时还需要不断增强自己的认知，提高自身的综合素质才能适应社会的需求。高校方面，当前的就业教育方式仍然较为传统，基本以集体教育为主，通过就业讲座、就业指导课等方式开展，对单个大学生的指导不足，教育的效果并不理想。而大学生往往由于生活阅历的限制不能通过所学的客观分析出自身的情况，从而影响在择业方向上的判断。一些高校在大学生就业方向上的师资力量尚不充足，例如没有足够的大学生就业指导课教师，缺少专业的就业咨询教师为学生提供就业指导服务等等，从而在大学生面对就业挑战的紧迫感与责任感方面的教育有限。大学生方面，在面对就业这个问题，很多大学生在毕业年级产生很大迷茫，就业不积极，甚至出现了“懒就业”、“慢就业”、“离职快”等问题，这些问题反映出隐藏在学生背后的错误的就业观。随着全国经济水平的不断提高，大学生的家庭条件普遍变好，很多家庭可以提供学生较好的生活物质保障，这也为学生们塑造了一种舒适安逸的生活环境，很多学生表示不愿意这么快就面对有压力的生活。另外，学生对就业岗位的高要求与用人单位招聘岗位提供的待遇差距较大也不断冲击着学生的就业期待，有些学生表现出“眼高手低”的问题，不愿意“屈就”到适合的岗位上去工作。面对高校就业所展现出来的种种问题，我们急需一直可靠的优秀的学生队伍辅助我们完成就业观教育、信仰传播等工作，从而变学生被动就业为踏实主动就业，而大学生党员队伍完全符合我们的需求，结合大学生党建来促进高校就业工作的道路值得我们去探索。

二、大学生党建的优势

2019年3月18日，习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上强调，我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。这说明了高校大学生思想政治教育的重要性，而其中非常重要的一点就是始终要坚持党的领导这一原则，所以高校大学生党建工作是贯穿高校思想政治教育的重要工作，培养一支优秀的大学生党员队伍也是高校党建工作的重要任务。这只优秀的队伍要在各个领域发挥出其先锋带头作用，可以有力的支持高校各项工作的顺利开展，这本身就是高校党建工作要起到的作用之一，所以将大学生党建工作和高校就业工作相结合的思路是正确的。从大学生党员队伍的条件上来看，这些学生都是有着崇高信仰、意志坚定、成绩优异的学生，是大学生中的榜样人物，其中很多人在班级内或者学生组织内担任着主要学生干部，是教师的得力助手，在开展各项工作中可以帮助教师完成组织宣传等工作。高校就业工作主要由就业指导、就业服务、就业市场等方面构成，面对大量在校大学生开展如此众多的工作需要骨干学生队伍发挥思想价值引导、学生能力培养等作用才能取得良好的效果，而大学生党员隊伍正是这样一群可以肩负起高校就业辅助任务的队伍。从党建工作的角度上来看，支部基层建设必须严格执行党的“三会一课制度”，定期开展“党日活动”“集中学习”等活动，这些工作既有制度保证，又有理论学习，还可以紧密联系实际，这就为党建工作和就业工作的融合提供了客观条件。我们可以在党建的过程中将就业观的教育、相关就业工作融入进去，以支部为单位布置具体的工作任务，利用好高校学生党员队伍的优势，影响在校大学生学会正确看待就业问题，树立崇高的责任感、使命感，从而不断推动高校就业工作的开展。

三、大学生党建与高校就业工作的融合策略

根据大学生就业的现状与当前显现的问题，我们可以采取相应的策略进行改善，首先要解决的问题是就业观的教育，这是解决所有问题的关键;其次是培养可靠的专项队伍推动大学生就业工作的开展;最后要勇于创新，根据就业问题开展丰富多彩的活动来达到良好的效果。

（一）通过大学生党建加强大学生就业观教育

在大学生党建的“集中学习”、“党日活动”等活动中要重点培养大学生党员的正确就业观，向他们输入“青春”、奉献、责任、担当”的择业态度，引导大学生党员树立脚踏实地、不畏艰辛、勇挑重担的就业观念，帮助学生建立提前规划、尽早行动的就业意识。在定期的“集中学习”中，各党支部要加入优秀的先进人物事迹进行学习，比如“时代楷模”黄文秀，习总书记曾做重要指示：黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。大学生党员要向诸如黄文秀同志一样的先进人物学习，将自己的青春与祖国的发展建设紧密结合起来，树立崇高的价值观，乐于奉献，以中华民族伟大复兴为己任，到祖国最需要的地方去建功立业。同时大学生党员要将正确的就业观宣传给其他在校大学生，在生活学习中不断影响身边的同学，在面对社会上错误的舆论影响时勇于发声，第一时间抵制社会不良思想。在面对身边同学有“懒就业”、“慢就业”等想法时，大学生党员要主动了解同学的情况，帮助同学分析就业形势，用实际行动解释要如何面对就业困难，棒其树立拼搏奋斗的就业观，积极改正思想上的错误，解决大学生“懒就业”、“慢就业”等的问题。

（二）建立“就业服务型”党支部

为加强高校就业工作，我们可以成立专门的“就业服务”功能型党支部，选拔适合的优秀学生党员担任支部成员。该支部要致力于高校毕业生“就业服务工作”，协助教师做好毕业生的就业帮扶，尤其针对就业困难生、学业困难生、少数民族学生等群体要特别关注。支部党员可以通过开展结对帮扶的方式，每位党员对应若干需帮扶的学生，协助老师提供“一对一”的帮扶。为建设好该“就业服务”功能型党支部，支部要定期开展经验交流会，将每个人遇到的问题、好的举措介绍出来，做好深入交流，发挥大家的智慧，群策群力，对每个学生的就业问题制定好的对应措施，会后具体执行，反复多次，不断改善帮扶措施以达到就业帮扶的目的。尤其要重点开展就业咨询服务工作，支部党员可以依托微信等工具建立网络答疑平台，同时开设线下咨询室，建立就业咨询工作档案，供支部党员不断学习，在面对大学生就业问题时可以有所参考，可以为迷茫中的毕业生提供指导。

（三）开展丰富的就业活动，提升大学生就业能力

大学生党支部在开展党建活动中，要将就业内容不断融入其中，多在形式和内容上进行创新，注重网络平台建设，加大吸引大学生的兴趣，增强活动的质量。各学生支部可以根据自身的专业特色开设微信公众号，配合负责就业的老师，挑选与本专业相关的招聘信息进行发布，同时为更加吸引毕业生，可以联系在该公司工作的往届生进行一个采访，将采访内容进行补充，以便毕业生更加了解该公司。另一方面可以安排支部党员搜集择业小技巧，录制成宣传小视频，推送到微信公众号上进行宣传，帮助大学生掌握必备的就业知识。大学生党支部每月的“党日活动”可结合对应时间的国家就业政策宣传内容开展，比如“西部计划”宣传、“三支一扶”教育、“大学生入伍”推动等等，根据对应的主题，支部可以通过线上线下的方式进行政策的宣傳与相关问题答疑，选取优秀的学生事迹鼓励毕业生积极报名。大学生党支部要集思广益，开拓思路，开展形式多样、内容丰富的就业活动，促进大学生就业。

总结

面对新形势下的高校就业压力，高校需要采取多途径多举措稳就业、保就业。本文通过阐述高校目前的就业现状与问题，提出大学生党建与高校就业工作相融合的方式来促进毕业生就业，并介绍了相应的融合策略，以加强大学生的就业观教育，引导大学生积极就业，帮助高校应对就业挑战。

参考文献：

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[2]刘鲁峰，朱仁俊，唐世乔，雷腾云，杨霞.地方高校学生“党建+就业”融合联动机制研究[J].云南农业大学学报（社会科学），2020，14（06）： 113- 116+149.

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