戴智华

[摘  要]高校直属企业是服务我国高校世界一流学科建设的重要力量，而高质量的党建工作则是新形势下深化高校直属企业改革、实现企业创新发展的根本保障。高校直属企业在转企改制后，持续探索符合企业实际的党建工作路子，取得了积极成效。本文旨在通过总结高校直属企业在坚持党的领导、党建围绕经营、党建引领文化建设、全面从严治党等方面的党建工作经验，为切实加强和改进高校直属企业党建工作提供具有实践性和可操作性的建议举措。

[关键词]党建引领;高校直属企业;高质量发展

高校直属企业作为国有经济体中一个较为特殊的角色，一直以来承担着服务高校和社会、科技成果产业化、实现经济效益等多重功能。切实加强和改进高校直属企业的党组织建设，以党建引领推进高校直属企业改革创新，是实现新形势下高校直属企业高质量发展的根本保障。

一、高校直属企业党建工作面临的主要问题

（一）党建与企业经营发展融合程度不够。高校直属企业党建和业务工作“两张皮”问题仍然存在，缺乏把党建、党组织的作用与经营工作结合起来的思路和方法;业务部门存在“重业务、轻党建”的情况，往往抓经营“雷厉风行”，抓党建“轻描淡写”;在做好传统意识形态工作的同时，企业文化的建设显得滞后，在党员职工中没有形成广泛的共识。

（二）业务特点导致基层党支部建设不规范。高校直属企业各业务部门的经营、生产任务重，党员集中活动相对困难，造成支部党内活动和组织生活开展不经常、不扎实，“三会一课”制度坚持不够，党员的组织教育环节存在一定的问题。……