王猛 曹苇

近年来，信阳市审计局创新实施“新时代新青年”审计人才培养工程，通过“定调子”“给路子”“压担子”等举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的青年审计人才队伍，为审计事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

“讲政治”提升站位。坚持党建、业务“融合抓、双提升”，充分发挥党建“五抓”工作法，加强政治理论学习，强化理论武装，筑牢政治之魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。先后组织青年干部到井冈山、遵义、延安等革命圣地接受红色教育，赓续红色基因，坚定理想信念。5名青年干部加入党组织，3名青年干部被发展为入党积极分子。

“定调子”加快成长。明确“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”步骤，用3年时间把80%的青年干部培养为业务骨干，30%成为业务能手，70%取得审计师、会计师等中级以上技术职称。3年来，17人走上科级岗位，13人考取中级以上技术职称，6人次受到全市表彰，局青年志愿服务队、局财政审计一科分别荣获“信阳市优秀志愿服务队”“信阳青年五四奖章集体”称号。

“給路子”设计路径。创新施行导师带徒制，由科室负责人担任导师，与青年干部“一对一”结对子，制订带教计划，明确带教职责，充分发挥“传帮带”作用，同时教学相长，推进导师工作能力提升。通过集中培训、上挂锻炼、以审代训、以考促学等多种形式，不断提高青年干部的思想政治水平和审计业务能力。评选优秀导师36人次、优秀学员41人次。

“压担子”落实责任。……