王猛 曹苇

近年来，信阳市审计局创新实施“新时代新青年”审计人才培养工程，通过“定调子”“给路子”“压担子”等举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的青年审计人才队伍，为审计事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

“讲政治”提升站位。坚持党建、业务“融合抓、双提升”，充分发挥党建“五抓”工作法，加强政治理论学习，强化理论武装，筑牢政治之魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。先后组织青年干部到井冈山、遵义、延安等革命圣地接受红色教育，赓续红色基因，坚定理想信念。5名青年干部加入党组织，3名青年干部被发展为入党积极分子。

“定调子”加快成长。明确“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”步骤，用3年时间把80%的青年干部培养为业务骨干，30%成为业务能手，70%取得审计师、会计师等中级以上技术职称。3年来，17人走上科级岗位，13人考取中级以上技术职称，6人次受到全市表彰，局青年志愿服务队、局财政审计一科分别荣获“信阳市优秀志愿服务队”“信阳青年五四奖章集体”称号。

“給路子”设计路径。创新施行导师带徒制，由科室负责人担任导师，与青年干部“一对一”结对子，制订带教计划，明确带教职责，充分发挥“传帮带”作用，同时教学相长，推进导师工作能力提升。通过集中培训、上挂锻炼、以审代训、以考促学等多种形式，不断提高青年干部的思想政治水平和审计业务能力。评选优秀导师36人次、优秀学员41人次。

“压担子”落实责任。大胆任用青年干部担任项目主审、重大活动组织者等，拓宽锻炼和提高的载体和平台，在审计实践中增长才干和本领。建立信息宣传、职称考试、计算机等突击队，形成团队，群策群力，合力攻坚，共同提高。青年干部担任项目主审41人次，大型项目主审8人次，查处问题387个，推动建章立制43项，移送案件线索113起。

“走出去”增长才干。积极选派青年干部参加审计署、省审计厅组织的重大审计项目，参加省市巡视巡察和市纪委监委案件办理，到省审计厅上挂锻炼，以审代训，学习上级先进的审计管理方法和审计工作技巧。选派7人次参加上挂锻炼，全部被评为优秀学员;参加巡视巡察6人次、纪委监委办案9人次，均受到高度评价，多名青年干部多次被点名重复抽调。

“讲学习”提升素质。坚持开展冬季集中培训，到复旦大学等知名高校举办能力提升班，选派青年干部参加审计署、省审计厅举办的各类培训，定期开展信息宣传、职称考试、计算机突击队等交流学习，组织开展主题演讲、知识竞赛等，全面提高青年干部“能查、能说、能写”水平。13人考取中级以上技术职称，1人考入全国政协秘书局，1人被遴选到省审计厅。

“积分制”激发活力。坚持“新时代新青年”审计青年学员考核制度，把考核成绩作为评先评优、职务职级晋升的重要依据之一。评选优秀学员41人次、审计业务标兵6人次、信息宣传标兵6人次、学习标兵4人次、计算机审计标兵4人次。1名青年干部从国防卫士转变为业务科长，从优秀学员蜕变为优秀导师，被表彰为全省审计系统“计算机审计能手”，被授予信阳市“青年五四奖章”“五一劳动奖章”。