赵阳

摘要：领导平衡的“内卷化”主要包含在服务效能、工作协调、工作实效等方面折射出来的诸多问题。在马克思主义领导学基本理论的指导下，以服务为基，破除领导平衡中的服务效能“内卷化”；以协调为力，破除领导平衡中的形式程序“内卷化”；以探索实践为法，破除领导平衡中的工作实效“内卷化”，三维共治。同时，破除帕金森定律、遵循奥卡姆剃刀定律，凝聚领导力效能的最大公约数，加强组织效能建设，提升领导团队和个人的领导力。

关键词：马克思主义领导学；领导平衡；内卷化；去内卷化

中图分类号：C933文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）07-0106-05

“内卷化”一词原用来描述一种文化模式，主要指“发展的停滞”。随着社会的发展，“内卷化”效应已经潜移默化渗入社会生活的各个领域，主要表现为“水平稳定、一再重复、无发展的突破、无转化的动能”。领导平衡的“内卷化”，主要指领导者在领导活动中开展工作及处理各种关系时，存在没有发展的内斗消耗问题，在工作实践中很难取得实质性发展和进步，从而逐渐造成组织管理效率低下和效能弱化。而馬克思主义领导学以服务为基、以协调为力、以探索实践为法的三维合力，有助于促进新时代领导平衡去“内卷化”。

一、马克思主义领导学视域下的领导平衡及其“内卷化”

马克思恩格斯处于自由资本主义时代，无产阶级作为一种较为独立的政治因素，在与资产阶级斗争的实践中，就必须以强有力的领导集体进行政治、思想、组织等多方面的领导。……