高峰

摘要：当下，提升领导力已经成为国家机关工作人员能力培训的重要诉求。监狱部门作为我国重要的刑罚执行和教育改造机关，其调整范围的广泛性、管理对象的特殊性都要求监狱民警具备一定的领导力素养。因此，在领导力提升视阈下，要充分认识领导力培养在监狱民警培训工作中的重要性，善于发现培训工作中存在的问题。可从强化领导者特质、保障领导力效能、塑造领导者行为风格、营造内外部环境四个层次来优化监狱民警的培训策略，为监狱民警领导力的有效提升保驾护航。

关键词：领导力提升；监狱民警；管理才能；领导素养

中图分类号：C933文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）07-0100-06

监狱作为国家重要的刑罚执行机关，承担着维护国家内部安全、保障公共秩序良好运转、实现法律公平正义的特殊使命。监狱民警作为监狱管理工作的具体实施者，在依法从事对犯罪分子刑事处罚的同时，还要依据《监狱服刑人员行为规范》《监狱教育改造工作规定》等相关法规文件负责犯罪分子的教育与改造工作。其工作性质上的严肃性、调整范围的广泛性以及管理对象的特殊性都要求监狱民警具备一定的管理才能和领导素养。

培训作为快速提高个人素质的有效手段，在监狱系统人才培养中发挥着不可或缺的重要作用，是监狱警察队伍建设的基础性工程[1]。2017年7月，习近平总书记对司法体制改革作出重要指示强调：要坚定不移推进司法体制改革，坚定不移走中国特色社会主义法治道路[2]。……