刘清笑

随着国家大力提倡生态文明建设，近年来环保处置项目全国各地井喷式上马。就危废处置项目而言，全国数百个项目陆续投建，广东省2020年内新增建成32个，危废经营许可证单位达到132家，总规模达到747万吨/年。早在2015年，已有调查预测未来5年环保行业中高级人才缺口超50万。站在政策的风口，环保行业确实应验了社会的预测，大量亟需并吸引着人才进入。但由于缺乏行业积累等原因，环保行业尤其是环保处置企业在人力资源上仍然普遍存在供不应求的矛盾，人才的引进与保留成为企业普遍的痛点。本文以珠三角某资源综合利用中心项目（业务范围含生活垃圾焚烧、餐厨垃圾处理、工业固废焚烧、工业废水处理、废金属熔炼、废矿物油综合利用等处置单元协同资源综合利用，以下简称“项目”）为例，分析归纳环保处置企业在人才招聘与保留中遇到的困难，并结合实践经验提出解决思路，以期为行业人力资源管理工作提供积极思考。

一、 环保处置企业在人才招聘与保留中的痛点

1.人才素质要求高，经验人才供应偏少。从行业相似性来看，环保处置项目比一般制造业技术难度大、危险系数高，更加接近化工生产项目，故生产工人不是一般普工可以满足，而需要有经验的技术工人。另外，与传统化工生产项目相比，环保处置项目需求人才的专业往往跨度更大、综合性更强。以本项目回转窑焚烧工艺的工业固体废弃物处置单元……