康凤丽

事业单位在发展过程中离不开人才队伍的支持。而人才队伍的综合素质和思想观念，也能够直接影响单位发展状况。结合市场发展现状来看，拥有雄厚竞争实力，能够在同行中脱颖而出的单位，通常在人力资源管理方面和思想政治教育方面较为突出。由此可见，事业单位在市场竞争中，想要占据一席之地，不仅要结合市场需求改革外部条件，还要结合发展需求建设内部文化、打造高素质人才队伍。

一、思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要作用

1.能够满足单位员工利益需求。新时期背景下，社会经济结构不断更新，人们在职业选择方面也逐渐向多样化趋势发展，这也使得部分员工在单位利益分配不均的情况下选择跳槽，导致单位人才大量流失。加上员工人数较多，岗位职责不尽相同，薪资福利也存在较大差异性，进一步影响事业单位人力资源管理水平。为了能够提高员工满意度，使其为单位发展贡献个人力量，需要单位在人力资源管理工作中融入思想政治教育内容，通过全面了解员工内在需求、思想状态及个人潜能，合理分配员工的薪资和福利，既能将单位人才的能量尽可能激发释放，又能满足员工利益需求，减少人才流失。

2.能够规范单位员工思想和行为。在经济全球化持续深入以及科学技术不断发展的新时期背景下，员工受西方强势文化和网络多样化信息资源的影响，导致思想认知和价值取向方面存在较大差异性，甚至部分员工出现较为显著的个人主义和拜金主义思想，在执行各项工作时习惯将个人利益放在第一位。……