于石

近日，因女员工自述遭灌酒被侵犯一事，让某明星企业被推上风口浪尖，并接受來自外界和内部的重新审视。

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”在员工的控诉中，令人愤慨的是灌酒被辱的情节，令人心寒的是求告无门的过程，令人反思的是陪酒文化的风气。在警方最终调查结果公布之前，涉事公司相继表态进行了内部处理：涉事男员工被辞退并永不录用，两名高管引咎辞职，一名高管受到处分;合作单位对涉嫌侵害他人的员工予以辞退。

“我们相信，无论公司成长到哪个阶段，强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。”这家企业的价值观文化，向来是业界津津乐道的标杆，也是内部深以为荣的创造。“客户第一，员工第二，股东第三”“因为信任，所以简单”“此时此刻，非我莫属”“认真生活，快乐工作”……凝练的字眼里，蕴含着企业的成功密码，也概括了一群同道之人的价值追求。

当下的舆情聚焦和公众关切，正是考验其价值追求的重大时刻。在一份员工联合倡议中，已经有对其“酒桌文化”及职场陋习的认知：“从以业务发展为由灌醉女同事，到当事人向上申诉未果……这些事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失”;“杜绝公司活动中的涉黄言论或游戏;杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为，遏制靠喝酒才能谈业务的错误思想与现象。