陈园

近日，普华永道发布2021全球职场调研中国报告《期待与忐忑：职场人的真实心声》，报告称，疫情加速了员工数字技能的提升，但关键群体获得技能提升的机会仍有所欠缺。

普华永道通过对19个国家的32，517名员工开展调研（2021年1月26日至2021年2月8日），勾勒出疫情及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。

中国员工有更高的学习意愿

“疫情带来的一个积极信号是，员工可以迅速过渡到远程办公，同时保持高生产率。然而目前员工获得技能提升的机会还不均衡，那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。如果这种趋势继续下去，将可能扩大数字鸿沟。政府和企业领导者需要共同努力，创造更具包容性的机会来提升员工技能。”普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨说。

调研结果显示，73%的中国受访者对未来职场和工作前景持乐观态度（对比全球50%），然而， 51%中国受访者担心自动化进步会在全球范围内危及许多人的工作（对比全球60%），50%中国受访者认为科技发展可能意味着他们的工作将在未来5年内被淘汰（对比全球39%）。

于晨说，从全球来看，职场人士仍对科技持乐观态度。64%的员工相信技术带来的机遇大于风险，59%的员工认为科技将改善他们未来的就业前景。80%的员工表示有信心，能够适应工作场所的新技术。……