周秭沫

这是三位程序员的故事，他们有的在中国大厂驻美分部工作（TikTok），有在美国大厂驻华分部工作（英伟达），有的则就职于美国本土大厂脸书（Facebook）。

在他们看来，虽然赚钱是劳动的第一目标，但公司能否留住他们，最重要的因素还是“我能不能获得成长”。

追求

疫情令诸多企业主发现了远程办公的好处，尤其是IT行业，既可以节省物业租赁、用电等办公成本，工作进度亦不会受到较大影响。就职于TikTok硅谷分公司的小于和脸书西雅图总部的张小木，正在夏威夷边休假边办公。用他们的话说，由于回到办公室办公遥遥无期，目前全美国几乎一半的人都涌进了夏威夷。“作为新时代有觉悟的‘码农，最重要的事情就是写优秀代码、做惊艳产品。只要能写得开心，在海边、在家中、在工位都没什么不同。”

“数学这个专业不是只有读博才会成功，只要读了CS的硕士，工作3年后就可能会升职、加薪。能力、视野、人脉、回报都会比读5年博要好得多。我的选择就是在美国发展，因为CS专业好，日后回国也方便。”小于向记者聊起了自己的职业规划。

小于在找工作时列了份清单：谷歌太老了，平台大，但进去之后只是一颗螺丝钉;苹果是一家硬件公司，“码农”并不参与核心业务;亚马逊则太忙;领英薪水倒是不错，但在自己眼里不是那么“有潜力”;TikTok则“很特别，很有生命力”。

于是，在号称最难的2020年毕业季，小于果断拿下了TikTok的offer。她对一家中国公司会怎样走向国际化非常感兴趣，并期待能和TikTok共同成长。……