文｜陈 旭 岳德亮 周 蕊 王 丰

“当白领”是许多人的奋斗目标，然而多所高校近期发布的就业质量报告显示，留京就业人数呈逐年下降趋势，引发公众关注。记者在北上深杭调研发现，职场白领群体普遍面临房价节节攀升、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“困境”等问题。作为经济发展的中坚力量，白领们该如何“突围”？又有哪些新动向？

区域化流动增强

多所高校发布的就业数据显示，留京学生比例逐渐下降。毕业生是白领群体就业的风向标，受疫情影响，社会整体就业岗位增长动力减弱，超大城市人才流动日益频繁，并呈现出“区域化留人”的特点。

以北京为例，北京大学本科毕业生留京率从2013 的72%下降至2019年的16%；清华大学硕士毕业生留京率从2013 年56%下滑至2020 年40%；中央财经大学本科毕业生留京率从2019 年的42%下滑至33%。在上海，近年来，越来越多的高校毕业生“爱上”了在长三角就业。

BOSS 直聘研究院院长常濛说，随着区域经济逐渐发展，京津冀、长三角初步实现了“区域化留人”，出现不少“双城族”。记者了解到，京津城际铁路运行12 年来，从最初的47 对列车增加至超100 对列车，天津武清等地成为“双城族”聚集地。上海嘉定区安亭镇的统计显示，家住昆山花桥、工作地点在嘉定安亭的“双城族”超过7000 人。浙江省杭州市人力社保局毕业生就业服务处处长祝国群介绍，根据数据统计，浙江省生源应届毕业生来杭就业呈逐年上升趋势，接收的人数为2018 年5.3 万人，2019 年7.1 万人，虽然数字没有出来，但是他判断2020 年仍是上升态势。……