伍晓梅，郭姣姣，唐怀蓉

四川大学华西医院 健康管理中心（成都 610041）

随着我国不断推进健康中国建设，人们对健康的认知和需求不断提高，健康体检人数呈逐年上升趋势，于2018年达到5.75亿人次[1]。随着体检人数的增加和体检需求的不断增长，仅大型公立医院健康体检服务已无法满足日益增长的国民健康需求，因此公立医院新型三方合作模式下开展的独立健康体检中心应运而生。它由合作医院派遣医生、护士、技师和按照医院统一招聘要求新招聘人员组成，采用同质化管理模式和技术标准，在保证体检质量的同时，满足体检量增长的需求。三方合作体检中心的成立，对护理人员的执业能力也提出了更高的要求[2]。对新进护理人员实行科学、规范、实用的岗位管理是保证护理服务质量的关键。

目标管理（managerment by objective，MBO）又称“成果管理”，由美国管理大师彼得.杜拉克在1954年提出。它是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使得组织及个人取得最佳业绩的现代管理方法[3]。而准入制度是我国加入WTO 后逐渐引入的管理制度。岗位准入管理应用于医疗领域，具有规范个体行为，强化监管、确保医疗安全的优点[4]。本研究旨在探讨目标管理模式结合岗位准入管理模式对新入职护理人员理论知识水平、实践操作能力和护理服务能力的影响。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取大型公立医院三方合作健康体检中心的新入职护士作为研究对象，参照合作医院的人员配比，新招聘护理人员60名，其中26名导检岗位＋34名护理岗位，且临床工作经验均为2年及以上。……