李江红

随着经济的迅速发展，我国各大企业之间的竞争也越来越激烈。员工是企业正常运转的基本保障，只有处理好企业员工之间的关系，才能提升人力资源的管理水平，企业才可以在竞争激烈的市场环境中稳定向前发展，因此说企业员工之间的关系是人力资源管理部门应该去重点关注的问题。本文中对企业员工关系管理的现状和问题进行了分析，并根据存在的问题提出了融洽企业员工关系的有效措施，希望可以为各大企业相关工作人员带来一定的参考意义。

员工是企业正常运转的基本保障，因此企业员工之间的关系是否和谐会对企业的正常运行产生很大的影响。现代企业中影响员工关系的因素有很多，比如说员工收益、企业文化、规章制度等，而只有处理好员工之间的关系，才能够提高企业人力资源管理的效能，使企业内形成良好的办公氛围，激发出员工的工作潜能，为企业创造出更多的价值。

我国企业人力资源管理的现状

员工关系中包括的内容是比较多的，不只是简单的指员工与员工个体之间的关系，更多的是企业与员工双方各种关系的一种总称，比如说合作、权利等因素，员工关系会因为受到政策、制度、科技等的影响而发生改变。员工关系产生的基础就是员工进入到企业内，并签署劳动契约，之后员工关系也就成了企业人力资源的重要部分。

近年来我国各大企业的数量逐渐的呈现出快速增长的趋势，为了能够引入更多优秀人才并将其稳定的留在企业当中，企业需要不断地对内部规章制度进行改进和完善。……