摘要：年轻干部群体是高校最具活力、最具战斗力的一支人才队伍。重视培养年轻干部，着力打造一批忠诚干净担当充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，既是地方高校实现高质量发展的必要条件，也是适应国家战略发展、服务经济社会发展的内在要求。因此，地方高校应注重年轻干部培养，积极探索构筑与实际相符的年轻干部人才培养体系，持续提升年轻干部人才综合素质，建立优秀后备人才库，为地方高校实现高质量发展提供保障。

关键词：年轻干部；地方高校；干部培养

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）06-0103-04

基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目“基于协同共建模式下的地方高校核心竞争力提升路径探究”（2016SJB880129）；江苏省社会科学基金一般项目“协同共建模式下地方高校与城市融合发展研究”（16JYB012）。

作者简介：董飞，淮阴工学院讲师，博士。

中共中央政治局于2018年6月29日审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》强调，要努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。国务院于2019年2月13日发布的《国家职业教育改革实施方案》明确提出了未来5—10年我国职业教育的发展规划，并指出，到2022年一大批普通本科高等学校要向应用型转变。2020年，全国共有普通高校2738所。其中，本科院校1270所（含本科层次职业学校21所），高职（专科）院校1468所[1]。引导部分地方本科高校向应用型转变是党中央、国务院的重大决策部署。……