林间风

求职技巧

每到毕业季，作为敲门砖，简历成为求职者必须要置办的“行头”，而简历优化师这一职业也应运而生。作为简历优化师，90后重庆女孩唐静的工作就是为求职者优化、修改简历，找出与职位契合的亮点，使其放大，让求职者最大程度地被用人单位发现。如果说人才是“金子”，那唐静就是“帮金子发光”的人。

第一批“吃螃蟹的人”

2012年，从重庆大学营销策划专业毕业后，唐静先后做过职业猎头和某企业的HR负责人。在工作中，她发现，很多求职者硬实力和软实力不缺，但一写简历就茫然。差点的，连方向和职位的“门”都摸不到。尤其是那些刚走出校门的大学毕业生，递过来的简历上面除了基本的个人信息，近乎空白，没有参加校内社团的经历，也没有任何实习经验。

不仅是新手不会写简历，一些工作多年的人也不会提炼简历。一次，她需要帮企业招聘一名CTO，却遇到了麻烦。“CTO算是行业顶尖的岗位，我在筛选简历时发现，好多人拥有十来年的工作经历，却只有一页看起来不痛不痒的简历，常常在简历筛选时就被淘汰了。”

碰到这样的情况，唐静也很困惑：该不该给求职者发面试邀请？有人的从业年限长，经历看上去也很丰富，但似乎在简历表述上少了些重点。这会让她一方面担心错失人才，一方面又觉得可能会浪费彼此的时间。

招不到企业想要的人才，这让唐静觉得无力，却也让她看到了商机：“帮求职者优化简历，能不能成为一门生意？”

2016年初，唐静毅然辞去HR的工作，开了一家网店，成为了一名简历优化师。……