周静

股权激励有时候就是一副“金手铐”，看上去金光闪闪，诱惑十足，一旦被铐进去，滋味也许并不好受。

科技公司似乎对股权激励情有独钟。

除了华为、腾讯、阿里巴巴这些经常用股权激励员工的业内大咖之外，小米在这方面也出手大方。7月2日，小米集团宣布，向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。以收盘价计算，此次獎励股份总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合人民币39.29万元）。3天以后，金山软件也向一些员工每人授出600股奖励股份。还没来得及祝贺小米员工，叮咚买菜和滴滴的员工也要喜出望外了，因这两家企业IPO成功。

每回听到这样的消息，总有一大拨职场人心潮澎湃，百般滋味涌上心头，就像当父母的羡慕“别人家的娃”一样，对“别人家的公司”表达出无比渴望。所以，有不少网友直接到雷军微博留言，“请问小米还缺员工吗？”“我去小米一定好好干！”言下之意，去了小米就有希望获得股权，有了股权，通向财富自由的康庄大道便肉眼可见地呈现在面前了。

用股权激励员工并不鲜见，尤其是去年，随着注册制由增量改革向存量改革过渡之后，股权激励政策环境愈发成熟，上市公司对股权激励的热情不断高涨。业内人士统计，2020年全年A股上市公司共新推出498单股权激励计划，较2019年上升26.08%。激励范围也有一定程度扩大，2020年平均激励人数250.05人，较2019年上升6.43%。这个数据看上去蛮振奋人心的，说明越来越多的员工在工资、奖金、福利这些职场待遇之外，还多增加了一项股权收益。……