李喜志，陶贡旭，王晓颖

（东方蓝天钛金科技有限公司，山东 烟台 264000）

当前，使用量化和客观的方法评估企业未来将得利益值是虚拟组织利益分配法的主要手段。笔者对企业未来将得利益值以一个不完全客观的量化切入点评价，兼之引进和谐管理层面的和谐度一词，共同参与利益分配，目标是以共同协作的企业之间平等分配利益为前置条件，尽量消减企业利益冲突，增强虚拟企业和谐度，从而达到减少不同企业成员团结协作的协调运营成本。Shapley值法是当前航空紧固件生产各领域中应用最为广泛的传统措施。笔者使用Shapley值法，评判将和谐度作为基础的利益分配手段，兼之使用虚拟企业利益分配和谐度的内涵。最后想要通过具体案例, 比较两者的相同点和差异，衡量Shapley值法的劣势以及以和谐度为出发点的利益分配法的闪光点。

1.Shapley值法

Shapley值法是一种数学算法，主要用于计算利益分配[1]。如果有n个企业为了共同完成某项经济活动而进行合作。在合作过程中，一个企业单独进行抑或与任意数量的其他企业组合皆可以取得对应经济回馈。而且，在此历程中，合作企业间不存在利益冲突，换句话说，合作企业数量与企业合作获得的总效益之间是非递减函数。

V(I)代表数量为n的n个企业在相互合作所获得的收入总数，V(Si)代表各企业单独完成该项目后的收入，那么只有当各个企业从合作方案当中取得的经济效益总和与这个合作方案取得的效益相等且各个企业在I集合中获得的收益比在S集合中取得的收益要大的时候，企业之间的合作才不会没有丝毫意义。……