解海燕

【摘  要】公益性事业单位与其他单位相比，在管理模式和运行方式等诸多方面有着较大的不同，这就使得其绩效管理往往与其他单位存在较大差异。就目前来看，公益性事业单位开展绩效工资改革的过程当中，往往面临一些不确定的问题，影响其改革质量。因此，论文对绩效工资改革的障碍因素进行简要分析。

【Abstract】Compared with other units， public welfare institutions are quite different in management mode， operation mode and many other aspects， which makes their performance management quite different from other units. From the current point of view， public welfare institutions often face some uncertain problems in the process of carrying out performance salary reform， which affect the quality of their reform. Therefore， the paper briefly analyzes the obstacle factors to performance salary reform.

【关键词】公益性;事业单位;绩效工资改革;障碍因素;解决措施

【Keywords】public welfare; public institutions; performance salary reform; obstacle factors; solutions

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0122-02

1 引言

事业单位往往承担着社会发展过程当中的基本服务职责，它涉及人们的生活的各个方面，是政府或社会力量为发展社会公益事业而设立的专门从事公益事业工作的单位。而公益性事业单位作为一个公共组织，其经营质量是影响到社会稳定和谐发展的一个重要因素。如果公益性事业单位的内部管理机制不健全，就會造成较为严重的人才流失现象，影响事业单位的内部平衡，进而导致单位的服务质量大幅降低，影响到社会的治理水平。因此，对公益性事业单位进行绩效工资改革，可以更好地对单位内部进行绩效管理，提高公益性事业单位的管理质量，更好地为社会发展服务。

2 公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素

2.1 内部工作人员不能完全适应绩效工资改革

在公益性的事业单位中，如果进行绩效工资改革，往往会造成工作人员的心理焦虑，如绩效工资与按劳分配成为同一个意义，会认为绩效……