赵爱明

[摘 要] 人力资源管理工作是确保企业能够合理分配人力资源，发挥员工个人价值的重要管理工作，人力资源管理工作的水平也影响着企业的稳步发展。而为了保护企业员工的合法权益，让企业员工在退休、伤病时能够得到经济上的保障，企业也必须为员工购买相应的社会保险，这也是企业必须承担的社会责任之一。文章总结了社会保险在企业人力资源管理中所发挥的积极作用，同时指出了企业人力资源管理中社会保险方面的现存问题，以供参考。

[关键词] 企业人力资源管理；社会保险；积极作用

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）14-0079-03

在现代化企业人力资源管理工作中，社会保险作为每名企业员工都应享受到的社会福利待遇，重视社会保险管理有利于促进企业人力资源管理水平的提升。同时，社会保险也能推动企业人力资源管理和企业生产力的进一步发展，提升企业凝聚力，同时优化企业人力资源的整体质量[1]。

一、社会保险在企业人力资源管理中发挥的作用

（一）有利于贯彻企业以人为本的管理理念

在企业经营过程中，企业所能给予员工的福利待遇中就包括社会保险，在人力资源管理体系的改革中，就包括社会保险管理的加入，做好社会保险管理工作不仅能够让员工享受到应有的福利待遇，也能体现出企业对员工自身价值的认可，从而提升员工的工作热情。社会保险管理工作符合企业以人为本的管理原则，保证企业员工能够获得应有的社会福利保障，也能帮助企业员工消除后顾之忧，更加专注于本职工作，为企业创造更大的经济价值[2]。……