杨燕

[摘 要] 国有企业在经济社会发展中来强化干部人事档案管理，对于国有企业在选人用人决策及干部监督等方面意义重大。国有企业实施干部人事档案管理，能够为各级干部画好“全身像”，通过运用干部人事档案管理体系，建立健全干部人事档案编制性质、职务职级等分类库，并依托干部人事信息管理平台，将其与干部培养、选任、监督等信息有机整合，对国有企业在干部选拔任用、班子配备方面提供数据支持和科学保证。

[关键词] 干部人事档案；信息管理平台；干部培养监督

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）14-0076-03

国有企业从严管理干部队伍是建设一支高素质专业化干部队伍的必然选择。为做好干部人事档案管理工作，康银置业有限公司（以下简称“康银置业”）牢固树立责任意识，效率意识，明确责任，集中精力做好本企业干部人事档案全覆盖，同步完成数字化档案录入工作，确保干部人事档案材料规范、准确完整，从而让干部人事档案管理成为企业发展中不可缺失的重要环节。

一、国企干部人事档案管理的措施及方法

国有企业要按照档案整理工作计划，完成干部档案材料的调整更换工作。要进一步抓好干部人事档案管理，应注重达标前期摸底工作。先查看档案陈列室、档案库及了解了数字化档案馆录入情况，数据档案要有档有据，真实有效，人档相符；领导干部、人事部门要严格做好干部人事档案的审核工作；档案管理工坚持原则，要对人事档案的归档、保管、利用工作等都要做实做细。……