张淑真

摘 要：新形势下，随着经济社会的转型和变革，灵活就业就成为了缓解当前就业压力的主要方式。在不同的历史原因下，灵活就业的人员缺少稳定的生活保障，并且大部分都处于社会保障制度之外的位置，保持游离的状态，总体参保率很低。灵活就业的呈现增强了劳动力市场的整体活力，进一步提升了就业和经济增长。灵活就业门槛低、包容性大，人数也迅速增加，规模日益庞大，属于不可别忽视的群体。作为社会的一员，都有享受社会保障的基本权利。因此，本文首先提出问题，立足我国国情，结合现存的问题，针对性的构建出科学的解决措施。

关键词：新型 灵活就业人员 社会保障

1 问题的提出

在全球化转型的历史时期，产业结构调整，就业问题更成了当前全球关注的焦点。互联网技术呈现到大家的视野当中以后，灵活就业者得到了爆发式的发展。雇佣劳动关系出现了变化，社会保障权利也出现了众多的空白和不足，给劳动市场的可持续发展带来了很大的挑战性。一般的情况下，男子16岁～60周岁，女子为16岁～55周岁，属于劳动年龄人口[1]。截止到2021年的1月，我国劳动适龄人口数达到了8.8亿人，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人，其中正规部门就业人员只有2.9亿[2]。在这样的庞大趋势中，就可以看到灵活群体的数量巨大，属于不可被忽视的人群。保护新型灵活就业人员社会保障权益，不仅是完善多层次社会保障体系的内在要求，与此同时，还可以提高就业质量，保证人民稳定的收入水平，满足社会保障权益迫切的保护需求。……