文 王莹

当前，越来越多的大学青年教师进入校园，他们或许怀揣着教书育人的理想，或许有着在科研领域大展身手的抱负，但当人才全部向上拥挤时，进入高校的他们却远远没有达到“上岸”的程度。对于他们来说，高校严苛的评审制度是他们又一次新的起点，这条赛道因为过多人的涌入而变得拥挤不堪，想要走到终点也显得不那么容易。

饱受争议的“非升即走”制度

2021年6月7日，复旦大学发生持刀伤人事件，该校数学系老师姜某将该学院党委书记王某杀害。据相关人士透露，姜某是该校人才引进人员，为期六年的科研任务考核不合格，即将面临解聘，而当天正是王某代表学院宣布这一决定。尽管此事件尚没有明确定论，但网友还是把这起事件的矛头对准了高校的“非升即走”制度。

6月15日，因为“非升即走”被辞退的留德海归博士吴强，正式在北京市海淀区法院起诉清华大学。这也将是高校教师向“非升即走”聘用制叫板的第一案。

所谓“非升即走”，更准确的说法是“预聘— 长聘制” ， 来自美国终身教职制度（Tenure-Track）。这一制度规定如果受聘者没有在最多两个预聘期内晋升，则自动解除聘用关系。在中国，北京大学和清华大学是率先实行“非升即走”聘用制的。

2003年北京大学最先引入“非升即走”制度。2014年，北京大学、清华大学将预聘制全面推广至全校，所有新聘教授系列人员都要进入预聘制体系。随后大部分“985”“211”高校都开展了各具特色的教师岗位聘任制度改革。……