石颖

【关键词】企业发展;人才招聘;路径重构

【中图分类号】F240 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）07-0153-03

招聘对企业至关重要，因为这是企业最主要的人才来源渠道。当今时代，人才是最重要的资源，企业要想有更好的未来，就一定要重视人才引进与培养。如果通过招聘渠道能够招聘到优秀人才，那么企业就能节省很多培养人才所需的人力、物力;如果招聘到的人不适合企业需求，企业要培养这部分人，就需要花更多精力，所以企业要重视招聘渠道的运用，力求准确、快速地招聘到企业所需人才，从而让企业拥有更快速发展的基础。

1 企业人才招聘现状

1.1 对招聘工作不重视

人才永远是企业发展的关键因素，但是很多企业并不注重人才招聘，它们只有在企业缺人时才想起招聘，这是一个误区。因为缺人时才招聘，时间非常仓促，很难在短时间为企业筛选到合适的人才，加上很多企业平时较少招聘，没有设立专门的招聘部门，招聘工作多由人力资源管理部门进行。即使有的企业设立招聘部门，负责招聘工作的人员很多都不是专业的人力资源人员，他们没有招聘经验，不懂得如何鉴别人才，很难招聘到适合企业发展的人才。

1.2 太过重视工作经验

虽然有一定工作经验的求职者进入企业后能够迅速为企业创造价值，并且企业不需要投入太多培训成本，但是很多有经验的求职者并不一定能够在企业发挥最大价值，即他们不一定能够促进企业更好地发展。……