贠清芳

【摘  要】在事业单位快速进步与发展的过程中，为提高事业单位的发展水平以及满足其可持续发展的需要，事业单位应对内部的人力资源进行合理配置及应用。所以在人力资源管理工作中，绩效管理工作对人力资源的配置及应用发挥了不可替代的作用，绩效管理工作也是当前事业单位推进人力资源管理工作改革的重点内容。论文对事业单位绩效管理工作存在的问题进行论述，并提出针对性解决对策，以期提高事业单位的绩效管理水平。

【Abstract】In the process of rapid progress and development of public institutions， in order to improve the development level of public institutions and meet their needs of sustainable development， public institutions should make rational allocation and application of internal human resources. Therefore， in human resources management work， performance management work plays an irreplaceable role in the allocation and application of human resources， and performance management work is also the key content of promoting the reform of human resources management work in public institutions. This paper discusses the problems existing in the performance management work in public institutions， and puts forward corresponding countermeasures， so as to improve the performance management level of public institutions.

【关键词】事业单位;绩效管理;问题;对策

【Keywords】public institutions; performance management; problems; countermeasures

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）08-0010-02

1 引言

目前，我国社会已经进入了现代转型时期，所以对于事业单位来讲也需要顺应社会发展形势，对事业单位的各项工作进行转型与升级，从而更好地满足事业单位的实际发展需要以及社会经济发展需要。在过去的事业单位绩效管理工作中存在的若干问题影响了事业单位工作效能的提升以及员工工作潜力的发挥，所以在新时期发展背景下，需要对这些问题进行深入研讨并解决，从而激发员工工作热情以及工作积极性，提高事业单位的工作效率及质量。

2 事业单位绩效管理工作的重要性

2.1 提高职工聘用的科学性

对于现阶段的事业单位来讲，在招聘职工的过程中，所采用的聘用制度是在招聘过程中对员工的综合能力进行客观考核及评价，在此过程中绩效考核和评价是应用最为普遍，也是最为主要的手段之一。……