王芸

[摘 要]从事业单位2006年开始实行公开招聘以来至今已经15年，这十几年来逐渐形成了从初试到复试一个完整的流程，为事业单位选择了众多高素质的人才，对于事业单位的良性运转起到了重要推动作用。但是在公开招聘的实际操作过程中还存在一些问题有待完善。文章简要介绍了事业单位公开招聘的背景，分析了当前事业单位在公开招聘过程当中存在的问题，根据目前存在的问题提出相应的解决办法。

[关键词]事业单位;公开招聘;人员规范化建设

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.127

1 事业单位公开招聘介绍

事业单位主要是由国家设立的主要从事科、教、文、卫等活动服务社会公众的组织。事业单位的主要经费是由国家拨款，数据显示我国每年对于事业单位的拨款占国家财政支出的25%，且事业单位不具有盈利性，以为社会公众提供基础服务为主，从人员结构来看以脑力劳动为主，是知识密集型组织。在进行公开招聘之前，我国事业单位的模式是参考了苏联的计划经济下事业单位如何运营的产物，主要归政府管理，因此部分事业单位也带有行政色彩，存在的主要问题是人员冗杂且开支大的问题。且有部分事业单位的人员是国家简化机构但又需要稳定队伍精简下来的公务员。被精简下来的公务员的素质与工作岗位的需求有差距，在工作过程当中存在惰性，使得事业单位整体运行效率低下。甚至在招聘改革前的事业单位还存在安排子女亲戚进入单位的情况，造成了部分事业单位存在不正之风和人员过多等情况。……