何丽

【摘  要】老龄化背景下，国家对养老护理员队伍建设重视程度日益提高，但国内养老护理员职业认同感低、职业发展困境大、人员队伍建设难局面并未扭转。其中，职业偏见是造成上述现象的重要原因，目前鲜有研究对养老护理员职业发展中的职业偏见进行阐述。论文从职业偏见角度出发，阐述我国养老护理员职业发展中职业偏见的主要表现及危害，并在结合我国实际养老国情的基础上，提出针对性建议。

【Abstract】Under the background of aging， the state has attached increasing importance to the construction of nursing staff， but the situation of low professional identity， difficult career development and difficult personnel construction of nursing staff in China has not been reversed. Among them， occupational prejudice is an important cause for the above phenomenon. At present， few studies have elaborated on occupational prejudice in the career development of nursing assistants. Starting from the perspective of occupational prejudice， this paper expounds the main manifestations and harm of occupational prejudice in the career development of elderly nursing assistants in China， and puts forward corresponding suggestions based on the actual national conditions of the elderly care in China.

【关键词】养老行业;护理人员;职业偏见

【Keywords】pension industry; nursing staff; occupational prejudice

【中图分类号】C912                                          【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0136-02

1 引言

关于偏见的阐述始于美国种族歧视制度相关研究。社会心理学家认为，偏见是一种先入为主的看法，采用事先预判的方法对某群体或个人进行定义，而产生对这一群体或个人不公正看法、行为以及感情的组合。职业偏见是偏见的下位概念，是偏见类型之一，是指由于对某职业的刻板印象或模糊性而产生的一种态度或看法。自2000年养老护理员出现至今，养老护理员在职业发展中存在的困境，阻碍了我国养老护理队伍的建设以及养老服务事业的发展，其中，对养老护理员的职业偏见是主要“拦路虎”之一。

2 我国养老护理员职业发展中职业偏见的主要表现

2.1 专业认知偏见：养老护理工作不需要专业性支撑

我国养老护理职业起步较晚，直到2002年，国家劳动和社会保障部颁布《养老护理员国家职业标准》，才正式对养老护理员进行定义，但现实中这一职业发展仍参差不齐，社会对养老护理员的专业认知并未随着国家导向而发生实质性的改变，而停留在养老护理工作不需要专业性支撑的认知层面，认为养老护理工作是简单照顾老年人，为其生活提供日常帮助。……