刘希娟

摘 要：国有企业想要更好的发展，开展高效的人事档案管理工作尤为重要，以此提升职工信息管理力度，促使员工在企业发展中价值最大化。国企应转变传统人事档案管理模式，逐渐向着电子化的方向发展。基于此，本文通过对人事档案电子化管理优势的介绍，进而阐述了国企人事档案电子化管理中常见的风险，并制定出相应的防范措施，为进一步提升国企人事档案电子化管理提供重要帮助。

关键词：国有企业;人事档案;电子化管理;风险

人事档案管理工作开展得好坏，直接关系到企业自身发展情况，开展高效的档案管理工作，能够促进国企向着更加良好的方向发展。这一背景下，国企为了更好地开人事档案管理工作，纷纷引入了信息化手段，以促进人事档案电子化管理方向转变，这一转变有效提升了整个工作的质量与效率。但通过大量实践表明，开展电子化人事档案管理时，很可能出现一些风险，导致整个工作并未体现出最大的价值，在一定程度上制约了国企的发展。所以，国企需要针对人事档案电子化管理中存在的风险，制定出相应的防范措施，降低各类风险的发生率，为国企更好的发展奠定良好基础。

一、人事档案电子化管理的优势

以往阶段，企业开展人事档案管理工作时，通常以人员手工与纸质管理模式为主，管理效果较差，不利于企业对人事档案的使用，在一定程度上干扰企业正常运行，而……