莫洁

据媒体报道，近日，科技部、全国妇联等13个部门和单位印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，围绕女性科技人才在职业发展中面临的堵点痛点难点等问题，有针对性地提出6个方面共计16条政策措施，包括放宽相关人才项目中女性科研人员申请年龄、建立有利于女性科技人才发展的评价机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。

教育领域的性别比例逆转，堪称中国教育领域近年来的最大变化。当前，女性教育优势进一步凸显，高等教育中女性人数已超过男性。不过，不少研究发现，女性的教育优势并没有在劳动力市场得以延续，其中包括学术劳动力市场。

科技人才是重要的智力资源，女性科技人才的“消失”与不被“看见”，不仅关涉更广泛意义上的社会公平议题，而且还是巨大的战略资源浪费。女性科技创造力的被抑制，不仅不利于学术共同体的利益与发展，而且也利空一国研发竞争力的发展乃至以创新为基础的经济繁荣。也由此说，前述“若干措施”的出台，具有极强的现实意义。

科学领域，自诞生以来就是主要由男性控制的领地，长期以来形成的科技管理政策与制度等，都是在无意识中按照主流的，也即男性的标准来设计和制定，而女性科技人才与男性科技人才在性别方面存在固有的差异属性。女性科研人员无法避免“生育惩罚”，在工作和家庭之间的艰难平衡意味着更短的职业生涯，而后者意味着更高的职业退出率及更低的职业天花板。……