梁土坤

(华东政法大学 政治学与公共管理学院，上海 201620)

我国总和生育率持续多年低于更替水平，实现人口适度生育水平面临较大压力，提升我国人口总和生育率并实现适度生育水平，成为我国人口发展关键转折期面临的迫切需要和重要任务。[1]而生育意愿是影响生育水平的关键因素，研究生育意愿对提升生育率具有重要的现实意义。而且，生育意愿和生育行为存在职业分层现象，职业定位(career orientation)和角色选择(role choice)对生育意愿及行为具有显著影响。[2]近年来，随着社会不断发展和社会建设的持续推进，我国社工机构等社会组织及其社会工作者等从业人员大幅度增加，并保持持续增长的发展态势。2019年底，我国社会组织总数增加至86.6万个，从业人员达到1037.1万人。[3]社会工作者等社会组织从业人员日渐成为我国一个新型职业的庞大社会群体和社会建设核心力量，其生育意愿不但对人口生育意愿的总体水平具有重要影响，而且，也可能对服务对象等群体生育意愿产生影响。然而，目前国内对社会工作者等社会组织从业人员生育意愿的研究凤毛麟角。基于此，本文首次对我国社会工作者二孩生育意愿进行分析，基于计划行为理论建立人力资本、社会保险、群体结构对其二孩生育意愿影响机制的理论框架并进行实证研究，以期为相关部门制定人口发展政策等提供参考。

1 二孩生育意愿研究文献回顾

国内外关于生育意愿及其影响因素的研究众多。……