摘 要：随着我国公立医院规模不断扩大发展，对人员的需求量也越来越大，医院为了对人员进行更好管理，便采取合同形式大量招聘编外技术人员来解决当前医务人员数量紧缺现象。编外人员在医院内部主要承担的是临床一线工作，是现代医院发展过程中的关键组成部分。医院受环境条件、人员流动性大等限制，只建立了编外人员在医院工作期间形成的部分档案，有限管理着他们的职称、学历、工资、奖惩、考核等材料，但又因档案的不完整，出现了诸多问题。本文将主要对医院编外人员人事档案管理过程中存在的问题进行探究，然后从问题出发，提出相应的改善策略来提升医院编外人员人事档案管理工作的有效性。

关键词：医院;编外人员;人事档案管理

国家推动新医改政策，增加了医院的就诊人数，就医需求大，导致医院整体医护人员的数量严重不足，而国家管控编制造成医务人员编制受限，为了满足患者就医需求，提升医院经营管理和医疗质量，医院需要招聘编外人员，其工作职责与编内人员基本相同。但又因编外人员入编困难，工作不稳定，导致编外人员的流动性较大，增加了人事档案管理的困难性，本文将针对这一问题进行探究。

一、人事档案管理工作的重要性

1.为医院内部人才选拔和任用提供依据

医院人事档案管理工作的主要内容是对内部工作人员相关信息进行收集、整理、保存、管理等工作，在人事部门为医院选拔人才时能够及时调取相关人员的人事档案，对该人员的工作和个人信息进行全面了解，确保人才选拔的准确性。……