牟维敏

摘 要：干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部工作中，记录干部德、能、勤、绩、廉等方面内容及现实表现和发展情况，经集中整理而成的个人卷宗，是国家档案的重要组成部分。其不仅是干部个人在职称评定、职务职级晋升、岗位变化中的具体体现，也是公检法、纪委监委等执法部门提取材料的重要渠道之一，还是任用、选拔干部的重要参考。规范管理基层干部人事档案就是为社会、为人才建设服务。但就目前基层干部人事档案管理的情况来看，在管理过程中还有不少问题存在。本文主要从四个方面进行论述说明，分析基层干部人事档案管理中存在的问题及发展建议，从而让基层干部人事档案管理更好地发挥其在人才建设中的作用。

关键词：基层;干部人事档案;管理规范化;可行性建议

基层干部人事档案作为记载干部成长的重要载体，是国家选择人才，进行人才考察的重要依据。做好基层干部人事档案的管理工作，其不仅能够为人才的选拔提供强有力的支持，同时还可以推动新时代社会主义事业的蓬勃发展。近年来，基层干部人事档案经历了“规范整理、达标验收、专项审核”等历程，基本实现了鉴别收集、立卷归档、准确分类、规范整理、审核认定等目标。尤其随着信息技术的高速发展，基层干部人事档案管理在迎接发展机遇的同时也面临着诸多的挑战，在基层干部人事档案管理工作的开展过程中，还是有不少的问题急需解决和处理。……