戴 丹,蔡智辉,张宝琳

(1.中国计量大学 理学院，浙江 杭州 310018；2.青岛科技大学 自动化与电子工程学院，山东 青岛 266061)

21世纪的经济形态是知识经济形态，而高新技术企业是知识经济发展的微观基础和重要载体。随着科学技术的进步，自然资源对社会发展的支撑力逐步下降，而人才资源的作用正在不断上升。人才资源的占有决定了高新技术企业的发展，是否拥有一支高素质高水平的人才队伍是提升高新技术企业核心竞争力的关键。但是，近年来，大量研究表明，世界各地大部分企业都存在人才短缺和人才流失的问题[1-6]。吸引和稳定优秀的人才已经成为高新技术企业目前急需解决的问题。

企业人力资源管理问题是业界的热点研究领域之一，特别地，企业人力资源需求预测方法和规划问题的研究一直是学者们普遍关注的课题。例如，文献[7]通过对人力资源需求进行分析，研究了改进的马尔科夫模型在人力资源管理问题中的应用,文献[8]研究了企业人力资源需求预测的BP神经网络方法,文献[9]通过分析企业对人力资源的需求，给出了有利于企业发展的人力资源规划方案。注意到，这些方法大部分是基于静态的、确定性的角度进行研究。事实上，企业人力资源发展往往是动态的、不确定的。因此，从动态系统的观点，采用现代控制理论和方法研究企业人力资源管理问题逐渐成为一个热点课题。近年来，很多学者开始关注人力资源的动力学行为，并从系统控制的角度研究人力资源的演进规律以及招聘策略。……