劳动者入职时，一般情况下都要与用人单位签订用工协议。然而，有的用人单位为规避用工责任，要么不与劳动者签订劳动合同，要么与劳动者签订非劳动合同性质劳务合同或承揽协议。如果遇到这种情况，应当如何认定双方之间的用工关系性质呢？来看《民法典》如何规定。

约定在先，以约定为准

2019年8月，李某与一家公司签订劳务承揽协议，约定李某为公司提供餐饮配送工作，报酬为按单提成，通过银行转账支付，没有底薪，自带交通工具送餐。此外，协议还约定李某要通过手机登录公司平台APP软件接单、取单、送单，亦可交由他人代为完成。如遇中班和晚班，需到公司办公场所参加早会接受安全教育。2019年11月，李某在送餐途中摔倒致伤。经劳动争议仲裁后，李某向法院提起诉讼，要求确认其与公司之间存在劳动关系，但被法院判决驳回。

【评析】《民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”李某作为完全民事行为能力人，与公司签订了劳务承揽协议，由此可以认定双方之间为承揽关系，并非劳动关系。

而且，按劳动关系要件衡量，李某为公司从事送餐工作，自带交通工具，报酬根据送餐数量多少确定；其从网络平台接单、取单、送单服务，无须到公司办公场所上下班；公司虽对李思华等骑手进行安全教育，对其服务态度、服务标准等也有要求，但这并不是严格意义上的企业管理。……