张丽俊

经常会有人对这些问题感到困惑：“我工作很勤奋，为什么却成了令领导头疼的员工？”“我的业绩和他的差不多，为什么晋升的人是他而不是我？”“为什么我做了这么多，领导还是看不见我的努力。”答案很简单，就是你不善于向领导汇报工作。

那些不会汇报的员工大致分为3种情况：一是工作完成的效果不佳，怕领导知道；二是认为汇报只不过是一种形式；三是工作做得不错，但确实不善于汇报工作，或害怕和领导沟通。

其实，把工作做得出色之外，要学会做高质量的汇报。一般来说，会议就是汇报的时机。即便公司没有会议制度，你也应该及时主动找老板汇报。汇报工作除了能展示工作业绩外，也是加强与领导沟通的一条重要途径。同时，也是员工的基本职业素质，员工将信息反馈给自己的领导，还能体现尽职尽责、认真工作的职业态度，给领导留下很好的印象。当你及时找领导沟通，领导也可以根据你的工作进展，从而抓住工作的重点和问题所在，并及时做出相应的调整。

假如没有汇报，上下级因为信息断裂，往往会产生误解。如果领导交给你一个项目，你没有及时反馈，领导会认为你工作能力不行，以后不敢把重要的工作交给你，因为领导不知道你具体做了什么事，你的能力究竟有多强。

因此，如何汇报就显得尤为关键。很多人之所以汇报时找不到重点，是因为汇报没有层次，缺乏逻辑，没有运用好结构化思维。领导工作比较繁忙，没时间听事无巨细的汇报，所以一定要删繁就简。……