王诚

我们培养孩子学习能力的最终目的不是为了让他进入好大学，而是希望他走出校门以后能走得更远。通过了解职场中看重的能力，从而倒推现在我们需要关注孩子的哪些学习品质和学习能力，也是一个不错的角度。

职场上，一般把员工的能力分为三部分：基本素养、专业知识和通用能力。

基本素养 在职场上，不管个人的能力有多强，背景有多么厉害，但在日常生活中总少不了跟别人接触，所以首先要让自己成为一个被他人喜欢的人。很多父母希望孩子多才多艺，或者在运动上有一技之长，其实这些在职场中都是有加分的，帮助孩子成为一个受欢迎的人。这个层面还包括其他很多方面：比如规则意识、良好的习惯、基本礼仪、身体健康情况。

专业知识 公司一般会通过学历、能力和经验等几个重要的维度去考量，如果简单地划分，这几个维度对应的比例分别为30%、40%、30%，但也会根据不同的行业有所调整，对计算机工程师来说，可能专业知识会占更大的比例。其中学历代表个人的受教育水平，同时也反映了个人在专业知识方面的积累程度，所以专业知识也在职场用人的考量因素中占有很大的比例。

通用能力 在人工智能的迅速发展和应用的时代，个人应该具备的能力有以下几种：创造性、沟通能力（尤其是同理心）、复杂的解决问题的能力。这也对应了麦肯锡在2020年发布的一份对全球5000多名CEO的访谈报告，报告中提到用人单位急需的人才具备的能力有：问题解决能力、沟通与表达能力、批判思维能力和领导力。……