金韵蓉

女性和男性不同，我说的不是能力上的不同，而是思维方式上的不同。我先举一些例子。

出现了差错，他会找出犯错的人，她却会疑心：“是我哪里做错了吗？”女人更善于自省。他发火时，下属认为他是压力太大；她发脾气时，下属却认为她生理期快要来了。女人更容易被贴上性别的标签。他的已婚身份被认为是成熟和负责任的象征，她的已婚身份却被认为是对工作的不再全身心投入。女人永远摆脱不了家庭第一、工作第二的既定印象。

明白了吗？男人与女人的思维方式、情绪反应、社会角色真的不同。所以女人在事业上埋首冲刺时，要懂得发挥自己的优势，并调整自己的弱势。别人歧视你，是阻碍你成功的外在因素，可你若对自己设限，就是自讨苦吃了！从心理学的角度来看，女人的自我设限体现在以下几个方面：

情绪化的自我设限

女人比男人有更多取悦他人的倾向，比较在乎别人的看法，如果感觉自己不受欢迎、不被重视，就难过得不得了。

作为领导和老师，我真的不愿去安抚“心理受伤”的女同事。有一个女孩到我们公司上班，负责我先生和外国供应商的书信联络事宜。才第一周上班，她就已经哭了两回。原因很简单：第一回是我先生改动了她的几个文法错误码；第二回则是她不小心让电脑中了病毒，完全死机。让人啼笑皆非的是，她在错误还没有被大伙发现之前，就已经在卫生间哭了半个多小时。

我套用一位也在经营企业的男性朋友的话：“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了，如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工，那我真的就疯了！……