雷雪 李宋丹

摘要：随着“互联网+”时代的到来，人力资源招聘发生了巨大的变化，网络招聘现已成为外部招聘的一种重要手段。对招聘网站上的旅游管理职位的招聘信息进行数据分析，能了解用人市场的人才需求量和职位特征，帮助应聘者根据自身条件匹配职位，提高求职成功率。文章采用内容分析法，对智联招聘网站上旅游管理的职位特征、岗位数量、地域分布、薪酬水平等内容进行研究，得出以下结论：第一，华北地区的相对职位数量（省均职位）显著优于其他地区，从地区差异看，东强西弱的整体格局明显;第二，职位需求中，销售类和计调类的需求信息仍然占主体，均约占1/4的需求总量;第三，华北地区和华东地区旅游管理相关职位薪酬竞争力比较大，而西北地区和东北地区的岗位薪酬竞争力比较弱。

关键词：旅游管理职位;人才需求;内容分析法

一、引言

随着互联网的蓬勃发展，信息技术已经越来越多的应用于招聘领域，在线招聘已经成为电子商务的第二大应用领域。Rocky Zeng（2014）指出，招聘将是下一个被互联网颠覆的行业。

（一）传统招聘存在的问题

传统招聘是在互联网普及之前运用报纸、杂志、广播和电视等手段进行招聘的方式，有媒介受众广泛、覆盖面广的时代便捷高效等优点，但随着互联网的发展，阅读报纸、收听广播的人群大大减少，传统招聘信息不流畅与滞后性等弊端凸显，网络招聘应运而生。

（二）网络招聘的必要性

互联网的本质就是消灭中间环节，匹配候主与候选人，实现人职匹配。……