杜君

摘 要： 本文基于2013～2017年中国IT行业252家A股上市公司的数据，以高阶梯队理论和社会同一性理论为基础，对高管团队异质性与企业社会责任之间的关系进行实证分析。实证结果表明：高管团队性别异质性、年龄异质性、政治关联异质性和海外背景异质性对企业社会责任有显著的负向影响。该结论反映出企业可以从高管团队的人力资源配置角度出发，来改善社会责任问题，从而实现企业可持续发展。

关键词： TMT异质性;社会责任;高阶梯队理论;社会同一性理论

文章编号： 2095-2163（2021）03-0115-06 中图分类号：C936 文献标志码：A

【Abstract】Based on the data of 252 A-share listed companies in Chinese IT industry from 2013 to 2017， this paper conducts an empirical analysis of the relationship between the heterogeneity of the top management team and corporate social responsibility based on the theory of high-level teams and the theory of social identity. The empirical results show that the gender heterogeneity， age heterogeneity， political connection heterogeneity and overseas background heterogeneity of the top management team have a significant negative impact on corporate social responsibility. This conclusion reflects that companies can improve social responsibility issues from the perspective of human resource allocation of the top management team， so as to achieve sustainable development of the company.

【Key words】 TMT Heterogeneity; social responsibility; upper Echelons theory; social identity theory

0 引 言

2017年1月工信部和发改委联合发布了《信息产业发展指南》，明确了集成电路、基础电子、基础软件等9个领域的发展重点，并推进了技术在智慧城市建设的应用，该政策指明了相关IT行业企业的发展方向，有了政策的扶持IT行业企业的发展也会更加蓬勃。同时国务院出台的相关“互联网+”实施方案和指导意见，也促进了IT行业企业的进一步发展。2012～2019年计算机制造业规模以上企业数逐年增加，2019年国内计算机制造业规模以上企业数为1 573家，销售收入为21 583.6亿元，年度利润总额为737.5亿元，计算机制造业的快速增长也是IT行业快速发展的标志之一。互联网技术的不断变革推动着IT行业企业技术实力的增强，使得以互联网为依托的信息技术更快更广地渗透于社会的方方面面，与此同时IT行业的自身的快速发展势必带来了对社会和环境的影响，如电子产品的污染、网络信息安全等问题，IT行业企业在履行社会责任方面，不仅要注重自身发展过程中对社会和环境带来的影响，还要结合自身的优势服务于其他企业，实现社会责任效益的最大化。……