原茹艳

摘 要：在新时期，对于医院的发展提出了更高的要求。加强人事管理能够更好地对于资源进行配置，帮助医院提拔任用优秀人才，同时还利于构建和谐的工作环境。本文就新时期如何加强医院人事管理工作的相关问题做了一些探索，更好地帮助医院开展人事管理工作。

关键词：医院;人事;管理机制;创新策略

现代人事管理是医院管理过程中一个重要的环节，它的理论核心是经济学以及人本主义思想，能够对于医院资源进行合理地配置和安排，从而更好地服务于医院的发展。现代人事管理也不断地吸引新的管理理念和管理手段，不断促进着人事创新发展。

一、新形势下医院人事管理存在的问题

（一）意识浅薄，自身素质不够

各个医院在发展过程中建立了自身完善的人事管理制度。但是很多醫院管理人员没有切实认识到人事管理的重要性，相关能力也没有达到相关的要求。导致制定的人事管理制度没有落实到具体的实处，对于相关考核结果重视程度不够。这些问题限制了医院进一步地发展。另外很多医院人事管理的领导过度重视形式主义，而没有重视具体制度的落实。在平时工作中也没有不断的学习，这样在看待问题过程中就存在这很大的局限性，制定的人事管理方案也不够合理。因此各个医院在开展人事管理过程当中，要重视对于领导的培养，定期组织学习活动，切实提高人事管理人员的综合素质。……